1
劳动合同应在用工之日起一个月内订立。否则，公司需每月支付双倍工资，最长需连续支付11个月（自第2个月至第12个月）。
2
未订立劳动合同，双倍工资计算：实务中，按所有工资收入合并计算平均工资，或仅计算基础工资，具体需参照各地相关判例。
3
满一年不与员工订立劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这是为什么从第13个月起无需再支付双倍工资。
4
未订立劳动合同，员工不能要求在双倍工资的基础上追加赔偿金。
5
补签或倒签劳动合同：不能证明劳动合同是补签或倒签，无需支付双倍工资，需注意签订时间和方式。
6
员工拒绝或拖延签订劳动合同的，应固定其拒绝或拖延签订劳动合同的证据，防止被倒打一耙。
7
新员工入职签署《入职承诺书》，明确提交证明、证书资料真实；不存在竞业禁止协议；与原单位履行完毕合法离职手续，无未了结纠纷。
8
高新技术企业，劳动合同条款中，应包含知识产权归属、商业秘密保护等事宜。
9
试用期：
a. 3个月≤劳动合同期限＜1年：试用期≤1个月；
b. 1年≤劳动合同期限＜3年：试用期≤2个月；
c. 劳动合同期限≥3年或无固定期限：试用期≤6个月。
10
同一公司与同一员工只能约定一次试用期，不能事后延长试用期。
11
员工离职后再入职，不能再次约定试用期。
12
不能就试用期单独签订劳动合同。试用期应包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
13
试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于公司所在地的最低工资标准。
14
试用期内，以“不符合录用条件”“员工不能胜任工作”为由辞退员工，需注意：应事先将工作目标、考核目标量化；在试用期开始时即告知员工并签字；考核结果评价客观公正，均留下书面记录。程序合法非常重要，不然，大概率公司要败诉。
15
社会保险基数：
a. 自用工之日起（包含试用期）三十日内，按第一个月实发工资（包含绩效、奖金）为基数，申请办理社会保险登记。如公司有降低人力成本的考虑，可以试用期工资；奖金、绩效浮动考核等方式。此外，公司还需注意所在省份社会保险缴费基数调整的窗口期。
b. 员工第二年的社会保险缴费基数，按照其上一年度所有工资性收入所得的月平均额进行确定。
16
社保缴纳：公司不缴或不足额缴纳社保，不属于劳动仲裁范畴，属于行政管理问题。
17
员工“绩效目标”：
a. 与员工磋商，与其工作内容相关，合法合理；
b. 绩效目标应可量化，方便客观评价；
c. 员工应就绩效目标签字确认。
18
竞业限制不超过2年。在劳动合同解除或者终止后三个月内，公司必须支付经济补偿，否则约定的竞业限制无效。
19
工作时间及休息：员工每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，且每周应当至少休息1日。
20
加班：经与员工协商后，加班每日不得超过1小时；因特殊原因，在保障员工身体健康的条件下，加班每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
21
加班费：
a. 安排员工加班，加班费不低于工资的百分之一百五十；
加班费 = 月工资/21.75日 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 至少150%
b. 休息日安排员工工作又不能安排补休的，加班费不低于工资的百分之二百；
加班费 = 月工资/21.75日 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 至少200%
c. 法定休假日安排员工工作的，加班费不低于工资的百分之三百。
加班费 = 月工资/21.75日 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 至少300%
22
年假：
a. 员工连续工作一年以上（不限定在同一单位）的，享受带薪年休假：
b. 1年≤职工累计工作时间＜10年，年休假5天；
c. 10年≤职工累计工作时间＜20年，年休假10天；
d. 职工累计工作时间≥20年，年休假15天。
23
《劳动法》和《劳动合同法》规定较为概括，很难开除员工，因此公司需有明确且有效的规章制度。规章制度需经过民主程序、公示程序、员工签收确认等程序，并保留证据链。
24
以“严重违反规章制度”为由处分或辞退员工的，公司的规章制度和员工手册应当细化，明确一般违纪、严重违纪以及可以开除员工的情形。做到程序合法、步骤得当、证据提前收集。
25
员工工作地点：工作地点变化也属于劳动合同内容变化。调整工作地点，员工执行确有困难的，调整行为会被视为对劳动合同的单方变更。
26
员工“不胜任工作，公司给予调岗调薪、解雇辞退”的，认定其不胜任工作的原因和文件、培训记录、调岗调薪通知书、都需经双方签字认可，书面固定留证。公司不宜单方认定。
27
员工违纪违规事实确认：调查事实并留证，如照片、录音、录像等；与相关同事和员工本人调查求证，相关结论由员工本人签字确认。最好在违纪事实发生或知道违纪事实后一周内即着手处理。
28
如何为辞退违纪违规员工做准备：给予口头警告处分、书面警告处分、内部批评教育，要求员工在处分单上签字确认（有事实、有依据、有结论），宣传栏张贴公示/邮件群发告知，保留违纪违规证据。
29
员工拒绝签字或签收处分单或解除劳动合同通知的，可通过EMS邮寄，保留送达回执，或宣传栏张贴公示/邮件群发告知并留证。
30
员工无故旷工、不辞而别：公司应做好考勤记录，保留旷工证据，通过EMS邮寄通知，写明多少时间后作自行离职处理，保留送达回执。
31
无理由口头辞退，属于违法解除劳动合同，届时公司需补偿2N。如欲提前解除劳动合同，最好与其签订《合意解除劳动合同协议书》，以免后患。
32
合同到期不续约？
除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，合同到期不续约的，应当给予N月工资补偿。
33
经济补偿（即N）如何计算？
a. 经济补偿按员工在本单位工作的年限（N年），每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
b. 月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
c. 员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且N最高为12。
d. 违法解除劳动合同的，公司需补偿2N。
34
离职证明：新员工招聘，HR要特别注意员工与上东家的离职证明，也许上东家很努力地却不失体面在提供信息。
35
劳动仲裁时效期限：1年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
36
劳动仲裁前置：必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，收到仲裁裁决书之后不服的，十五日内可向法院起诉。